北風吹去，馬上又要到春風和煦萬物復蘇的新的一年。青澀懵懂的實習生和對職場躍躍欲試的應屆生也到了擇業的時節。選擇怎樣的行業也成了大家必須要考慮的問題，游戲行業早已不是風口的那頭豬，不知道還有多少人會和本C一樣憑著興趣愛好選擇游戲行業。如果，還有這樣的你對這個行業有熱情有喜愛，那么我們來就來說說，游戲開發團隊的各個職位吧。

冬三雪碧…胃疼的季節要過去了….

一般的開發團隊由制作人進行管理，下轄策劃、美術、程序三個主要部門。根據團隊規模情況，也會可能存在平行的測試部門，和項目經理一類的管理崗位。

策劃（待遇和就業建議在文章最后）

emmmmmm，大概吧

游戲策劃的主要職能如你所想，就是設計游戲程序的功能。對團隊來說策劃的主要工作就是向程序部門提出詳細的功能需求，由程序部門實現；向美術部門提出詳細的素材需求，由美術部門實現。

腹黑：

1） 可能聽完我的描述，你眼里的這是一個大佬一般的黃世仁角色。但事實一般是這樣的，功能會上可能會被別的部門用引擎功能短板、工期等原因piapia打臉，然后不得不更改需求；

2） 雖然詳細需求是策劃提，但也不是策劃提的…emmmmm…聽起來有些矛盾，但是其實需求鏈是這樣的，公司金主=>制作人=>主策劃=>策劃組長（大概管理崗位的意思，小公司也可能人少所以沒有這個職位）=>執行策劃（系統、劇情、數值）。也就是說當需求到新人手里的時候時..其實只剩下通過策劃案具象需求，以及相關的做表填表工作了…emmmmmm…執行職位的確需要創造力，但是創造力會更多用在理解需求上，而不是創造系統上。當然，如果確實有能力在功能會中力壓群雄，當我沒說。

這樣的制作人才是能做自己想做的游戲的

策劃的細分崗位

策劃崗位比較繁雜，一般會有系統策劃、數值策劃、劇情策劃的主要分工。

系統策劃

既然要做策劃，那就來開心的加班吧

如上文所說，系統策劃就是負責向程序和美術部門通過系統策劃方案，提出設計詳細需求的崗位。

舉個例子，讓大家愛恨交加，月經胃疼的十連抽系統，看起來非常的簡單，但實際設計時會有以下設計細節：

1） 大綱，設計目的 —說明系統的設計目的和總體需求，策劃案中的所有細節都會根據該目的展開，有些人覺得這是廢話，可以略過直接進入設計環節。其實不然，這一點是策劃設計系統的依據。

腹黑：當程序和美術告訴你這個實現不了，那個沒時間的時候，第一步你就可以通過這個來懟回去“這個系統是為了XX，你實現不了我怎么XX”，懟上懟下都好用的第一板斧，未來甩鍋必備。當然，你可以懟主美懟主程，但是不要懟你策劃部的領導，直屬領導對部門的一切有最終解釋權，“我做XX的時候就是XX”這樣的經驗之談永遠會力壓新人的細節追求。

2） 功能流程 ----這個是給程序看的，美術一般你不說他就不會看，簡單的說就是每一步操作帶來的下一步結果。大部分比較靠譜的策劃會制作流程圖，這就需要能夠簡單使用mindmanager、visio等軟件，我入行時用的visio，畢竟簡單無腦而且office自帶。當然一般這個會以圖片形式嵌入策劃案中，所以對文件格式沒有要求，手活兒好的你用畫圖實現也可以（沒試過沒試過）….有的團隊不做圖也沒關系，但是程序實現的時候一定會出問題就是了，不要懷疑，真的，100%....

大概這么個意思

3） 功能細節

a． 獎池—數值責任策劃提供（大部分小團沒有數值策劃，由相關責任策劃負責）；

b． 概率—數值責任策劃提供（大部分小團沒有數值策劃，由相關責任策劃負責）；

c． 抽獎次數—數值責任策劃提供（大部分小團沒有數值策劃，由相關責任策劃負責）；

d． 抽獎貨幣消耗—數值責任策劃提供（大部分小團沒有數值策劃，由相關責任策劃負責）；

e． 相關功能—如界面功能（如界面關閉規則、部分圖片切換、排行榜功能等）、按鍵三相規則、獎池預覽、概率疊加、VIP等級涉及到的獎勵開放規則、文字規則（哪些文字是表格調用以及套用的相關文字設計規則）等等；

f． 隱藏設計—如保底、隱藏概率累計、隱藏獎勵開放（不累計消費一定數額就不開放某些獎勵）等等潛規則。

一般上述設計會以表格形式由系統策劃設計，交由程序實現。當然這個為了防止客戶端修改，一般會放在服務端。

4） 設計需求

a． 主界面（需要UI設計圖案）；

b． 按鍵（需要UI設計圖案）；

c． 抽卡過程動畫和特效（需要詳細描述）；

d． 抽卡結果動畫和特效（需要詳細描述）。

5） 程序需求

a． 消費記錄；

b． 公告需求；

例子舉完了，應該對這個崗位的認識更清晰了吧，反正我是更懵逼了。當然，這個舉例只是我根據經驗花了10分鐘腦補的。不同的團隊由不同的策劃規則和策劃案設計格式，詳細的還需要根據實際情況來。一般來說，越成熟的團隊，各種設計規則越完善，小策劃需要操心和需要跟程序溝通PK的地方越少。

基本上入行前兩年都是這樣的工作，積累工作經驗的過程就是和無腦刷支線任務一樣乏味。而且游戲研發是多部門緊密合作的行業，互相拖節奏基本是常態。另外，小團隊有的沒有測試部門，需要策劃兼測試工作。所以，開心的加班吧。而且如果決心做策劃實現設計自己游戲的最終理想，加班的同時擠出時間，一年體驗個上百款產品也是必須。游戲的設計感不是靠上學和看書就能學到的，更多的是體驗成品游戲的功能，通過工作經驗和游戲體驗的累計帶來質變。

自己選的職業，含著淚也要堅持下去

數值策劃

開始介紹專業性強的崗位了。

數值策劃的工作簡單來說，就是設計產品的用戶數值、消費數值、戰斗數值。通過用戶和消費曲線的設計，保證產品的壽命周期和收益。

是不是沒看懂？其實我也不太懂，畢竟這是一個對專業能力要求很高的崗位，最次最次得是個理科，當然數學能力強、理解能力強，并且通過一段時間的培養才能勝任這一崗位。雖然，現在很多網游的數值已經套路化，但是數學的藝術還是會直接關系到用戶體驗和付費的。

讓用戶一邊罵著一邊剁手，這才是真正好的數值設計

1） 用戶體驗：簡單的對比就可以知道，小數值設計的《傳奇》的一刀和大數值設計的《征途》的一刀，是有天壤之別的，但并不妨礙他們都是用戶喜愛的游戲。但是，目前比較流行的是大數值，因為可以帶給用戶更明顯的成長體驗，以及換裝強化所帶來的成就感。

經典的大數值設計

2） 消費體驗：免費游戲的時代對付費系統設計的要求尤甚，為了降低設計難度并保證經濟系統正常按設計運行，一般游戲會被設計成多貨幣設計。其實就是所謂的封閉式經濟設計，游戲內資源獲取和付費資源獲取互不干涉。

免費游戲常見的封閉經濟體系和多貨幣設計

一套優秀的經過市場驗證的數值體系，甚至是某些時候開發團隊創業融資的核心優勢。

啥啥啥…想學這個，emmmmmmm….那你一定比我有出息，所以，請好好學數學吧。

劇情策劃（文案策劃）

也是個專業性極強的崗位。不過，并不是你們想象的，每天早上泡上一被咖啡，在上午和煦的陽光下寫著自己心情文字的職業。

文學功底和讀者心態是必須的，世界觀和人設出色帶來代入感，劇情承啟轉折處理優秀，讓用戶心情隨之高低起伏，由對后續劇情的閱讀渴望形成持續追番，哦不，是持續游戲的動力。其實，從使用角度來看就和你們常看的輕小說、爽文是一樣的。

就像這樣...嗯....

1） 大體設計

世界觀=>人設=>主線=>支線（日常）。

良心團隊，會在前兩點下功夫。畢竟，10年是端游的分水嶺，之后投資熱點變成了頁游。而之前，在游戲設計上，大家還是非常在乎世界觀和人設帶來的代入感的。但是這幾年的頁游和手游多數沒有這樣精致的細節設計。畢竟，who care爆屠龍的豬是什么背景呢，反正你的時間非常值錢，渣渣輝在等你一起玩呢。

2） 世界觀

就如同系統案里的設計目的，作為之后所有展開的依據。反正不會有人期待在中土世界看到克勞德的（時裝系統？當我沒說）。

產品策劃初期，世界觀關系到所有系統、道具、怪物、NPC、角色等等的游戲中一切元素的文化包裝。以及產品原畫、UI設計的美術風格。

這里涉及到一個文化包裝的問題，比如魔法世界的十連抽可能會包裝成靈界轉生之類的，廢土風格的沒準叫探索廢墟，Fate里就是召喚從者，軒轅劍當然就是煉妖壺。這只是舉一個例子，負責任的團隊會讓所有系統的名稱、介紹、美術都有理可依。

所以95%的是不負責任的，經常有產品打著用戶喜歡的名號瞎填充元素，手游里大家見的多了，我就不舉例子了。但是其實好的產品保持自己的風格就走遍天下，爛的產品再怎么添加元素蹭IP都是無濟于事的。

3） 人設（文字+美術需求）

主角設計—用戶接受度強，符合世界觀，并且為之后職業和技能設計開道。

NPC—一產品隊講究世界觀和劇情帶入，二三流產品一般只具備功能性。其實二三流產品經常會系統策劃順手兼劇情。簡而言之好的設計，哪怕是NPC也能讓你喜歡上。

好的配角會讓人念念不忘

不負責任的產品里的NPC可能只是界面里按鈕放不下了，所以只好扔個NPC在那兌換個激活碼什么。不然，你不覺在古風古色的城市里兌換激活碼很違和么。

怪物--這個當然是人設的一部分，設計的好的例子太多了，比如死亡之翼、比如威克斯、比如刀鋒女王等等。真正好的設計會讓用戶黑轉粉。

因為承擔了世間罪惡，而廣受好評的反派

喜聞樂見的大反派

不負責任的產品設計的反派大概都是按世界設定隨意設計的，比如龍感覺很厲害就放后面，前面多一點史萊姆和哥布林。要不要加點克蘇魯元素？那后面來一些觸手吧。

經典低級怪...史萊姆...醬？

喜聞樂見觸手君

扯得有點多，但是其實文案某些角度來看是一個很辛苦的工作。至少要對多種文化元素有掌握，有文筆。細到每一個NPC，每一個怪物、甚至每一個道具和技能的出處、類型交代的清晰（不要覺得FGO劇情弱，文字量真的很大），整個世界經得起推敲（這樣才有題材深度挖掘和衍生產品進一步拓展的可能性，日本的幾個游戲衍生同人project都是這樣的）。

求職難度

數值策劃>文案策劃>系統策劃

前兩者對于專業能力都有一定要求，尤其是數值策劃。

核心數值策劃崗位對于成功的項目經驗有要求。

系統策劃是最容易入行和積累經驗的，如果你實力有限自己沒有把握，都建議從系統策劃干起，先積累前期的經驗，了解游戲研發是怎么一回事。

啥，你問待遇？

基本如下：

同樣年資、項目經驗的條件下。

一線城市>二三線城市（廢話）；

大廠≥有成功產品的小廠>產品一般的小廠>初創團隊；

數值≥文案>系統  。數值會直接對產品壽命和收入負責，所以被放在第一位。

當然，這也并不絕對，成功的項目案例往往才是談待遇的前提。而且需要看對方的側重點。

公司選擇

并不是說小團隊做的多就成長快，容易造成一瓶子不滿半瓶子晃蕩的狀態，等你想養老的時候反而發現不適應大公司的環境了。

新人都建議從大公司做起，哪怕是實習。專一的業務、豐富開發經驗、成功項目的經驗、完善的開發設計規則往往是很多小團隊不具備的。在大公司才能獲得專業能力的最快成長。當你有一天發現你需要一款項目從無到有的開發經驗時，才需要考慮創業團隊。

結尾語

可能市面泛濫的手游頁游，讓大家誤解了游戲策劃本來應有的樣子。其實，策劃的每一個崗位和職責其實都具備很深度的發展方向。值得去深刻了解的。我們也喜聞樂見的看到某養豬場開始在不同風格領域的嘗試，這也意味著其他廠家有樣學樣，市場對數值和文案策劃崗位需求和新人培養需求會進一步提升。

游戲策劃雖然辛苦，但是成功的收獲和成就感，也是很多行業無法比擬。而且，堅持總能獲得回報。

更重要的是，對游戲的熱愛是很多東西無法替代的。

最后祝大家在新的一年就業順利，能夠從事自己所熱愛的工作。

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